¿Cómo calcular las vacaciones en una liquidación?

Cuando se liquida a un trabajador se le deben pagar las vacaciones causadas hasta cuando finaliza el contrato de trabajo, calculándolas desde la última fecha en que se otorgaron, y si nunca se habían otorgado se calculan desde la fecha en que inició el contrato de trabajo.

En su caso particular, se deben liquidar por los 16 meses que estuvo vigente el contrato de trabajo con la siguiente fórmula:

Salario x días trabajados / 720.

• Salario: 1.800.000
• Días trabajados: 480

Reemplazando la fórmula se tiene:

$1800000 x 480 / 720 = $1.200.000.

Otra forma de hacerlo es con una regla de tres bajo la siguiente ecuación:

Por 360 días de trabajo se otorgan 15 días de vacaciones. ¿Cuántos se deben otorgar por 480 días de trabajo?

Esta ecuación se resuelve de la siguiente forma:

(480*15)/360 = 20.

Al trabajador le corresponden 20 días de vacaciones, y como cada día vale $60.000 (1.800.00/30), su valor es de $1.200.000.

Sin embargo, esta es la fórmula general para liquidar la compensación de vacaciones en dinero cuando el trabajador no las pudo o no las quiso disfrutar, pero aquí se están teniendo en cuenta sólo los días calendario y no hábiles como dice la norma lo que en cierto modo es injusto para el trabajador, puesto que si el trabajador siguiera trabajando sus vacaciones serían de 20 días pero hábiles, debiendo sumar domingos y festivos, de modo que por lo menos serían 23 días calendario y sólo se le están liquidando 20 días.

En consecuencia, para ser justos a los 20 días se le deberían sumar los días no laborales que sigan a la finalización del contrato de trabajo como si el trabajador siguiera laborando.