La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Despido sin justa causa.
- ¿De cuánto es la indemnización por despido injusto?
- Liquidación de la indemnización por despido injusto.
- Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
- Pago de la indemnización por despido injustificado.
- Liquidación de la indemnización en línea.
- Preguntas frecuentes.
Despido sin justa causa.
La indemnización por despido sin justa causa se paga cuando el trabajador es despedido sin que exista una justa causa, o cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, lo que se conoce como despido indirecto.
Cuando el empleador despide al trabajador sin que exista la justa causa para ello, debe liquidar y pagar la respectiva indemnización.
Cuando el trabajador renuncia en razón a causas justificadas, debe demandar al empleador para que el juez le ordene al empleador pagar la indemnización.
¿De cuánto es la indemnización por despido injusto?
El monto o valor de la indemnización por despido injusto depende de dos variables: tipo de contrato y tiempo de vinculación.
En los contratos de trabajo a término fijo, el valor de la indemnización depende de la duración del contrato y del tiempo de ejecución del mismo.
En los contratos a término indefinido, el monto de la indemnización depende de cuánto tiempo lleva el trabajador vinculado con la empresa, temas que desarrollamos a continuación.
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato y del monto del salario del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas, incluyendo algunos ejemplos.
A continuación, se explica cómo calcular la indemnización por despido injusto dependiendo del tipo de contrato y su duración.
Indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga y, además, depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo, mayor será la indemnización.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 30 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
Ejemplo:
- Salario: 3.000.000.
- Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.
La liquidación de la indemnización es la siguiente:
| 0 a 1 año | 30 días |
| De 1 a 5 años (4 años) | 80 días (20 x 4) |
| De 5 a 5.55 años (0.55 años) | 11 días (20 x 0.55) |
| Total | 121 días (30 + 80 + 11). |
| Determinamos el valor del día | 3.000.000/30 = 100.000 |
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
Para los salarios altos, la indemnización es menor, ya que por el primer año es de 20 días de salario y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Cálculo de la indemnización.
Salario: $12.000.000.
Tiempo laborado: 5.5 años.
Liquidamos la indemnización:
| 0 a 1 año | 20 días de salario. |
| De 1 a 5.5 años (4.5 años) | 67.5 días (15 x 4.5) |
| Total, días de indemnización | 87.5 (20 + 67.5) |
| Valor del día | 12.000.000/30 = 400.000 |
| Valor de la indemnización. | $35.000.000. |
Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días, según corresponda al salario del trabajador.
Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción alguna en caso que sea menor a un año.
Indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo.
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual al salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el inciso tercero del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»
Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
Ejemplo:
- Salario mensual: 2.000.000.
- Duración pactada: 3 años.
- Ejecución antes del despido: 2 años.
Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.
Liquidación de la indemnización:
| Salario mensual | 2.000.000. |
| Número de meses | 12. |
| Total, indemnización | 24.000.000 (12 x 2.000.000) |
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o labor.
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor es muy similar al contrato de trabajo a término fijo.
Dice el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo sobre el tema:
«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido.
La liquidación de esta indemnización es más compleja, ya que no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo, sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.
Por ejemplo: el trabajador fue contratado en enero para construir un bloque de apartamentos de 3 torres. El contrato termina cuando se construyen las tres torres que conforman el bloque contratado.
Supongamos que el trabajador fue despedido sin justa causa en julio cuando se terminó la construcción de la primera torre.
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es, hasta construir las 3 torres, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra.
En tal caso, podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir las 3 torres se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación, pues el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y puede ser más o menos de 18 meses.
Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.
Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración es definida, que no puede ser superior a un mes, según dispone el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato.
Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
La indemnización por despido injustificado se calcula sobre el salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
En todos los casos señalados en dicho artículo, el legislador utilizó el término salario, de modo que es sobre este concepto que se liquida la indemnización.
En consecuencia, no se incluyen las prestaciones sociales, ni trabajo extra, dominical ni festivo..
En los casos en que el salario es variable, la indemnización se calcula sobre el promedio del salario mensual durante el último año, y si el trabajador llevara menos de un año, el promedio que resulte por todo el tiempo laborado, aplicación que se puede evidenciar en la sentencia SL1077-2017 de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Pago de la indemnización por despido injustificado.
La ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le adeuda una vez se termina el contrato de trabajo.
Esto significa que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a los que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
Desafortunadamente, esa indemnización no la paga ningún empleador, y solo es posible cobrarla si un juez condena al empleador a que la pague, y esa condena se impone solo si el juez encuentra probada la mala fe del empleador.
Liquidación de la indemnización en línea.
En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en línea que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto, disponible en el siguiente enlace:
La herramienta permite calcular la indemnización del contrato a término fijo y a término indefinido, con sueldos menores o superiores a 10 salarios mínimos.
Para hacer el cálculo se deben diligenciar los siguientes valores de referencia:
- Tipo de contrato (fijo o indefinido)
- Salario del trabajador
- Fecha de ingreso del trabajador
- Fecha de retiro del trabajador
Es preciso diligenciarlos todos, ya que la herramienta lo requiere para los diferentes cálculos que se deben hacer.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
El valor de la indemnización depende del tipo de contrato, del salario del trabajador y del tiempo que este lleve laborando, por lo que necesariamente se debe hacer el cálculo para cada caso individual utilizando nuestro liquidador en línea.
Tiene derecho a que le paguen la indemnización por despido injusto calculada conforme al artículo 64 del Código Laboral, al pago de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías), al pago de las vacaciones no disfrutadas a la fecha del despido, y al pago de los salarios causados y pendientes de pago a la fecha del despido.
La indemnización se calcula utilizando nuestro liquidador en línea, indicando el tipo de contrato, su duración en caso de ser a término fijo, la fecha de ingreso, de despido y el salario del trabajador.
Es la compensación que recibe un trabajador por un perjuicio que ha recibido por culpa o responsabilidad del empleador.
Uno de esos perjuicios es el despido sin justa causa, pero hay otro tipo de perjuicios, como el accidente en el trabajo por culpa imputable al empleador, que merecen una indemnización, que bien puede ser asumida por la ARL o, en algunos casos, por el propio empleador.
La fórmula dependerá del tipo de contrato, de su duración y del monto del salario, y es compleja incluso en Excel, pues es un conjunto de varias fórmulas. Aquí puede ver la formulación en Excel.
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