Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la sanción que dispone el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Así se indemniza el despido injusto en un contrato de trabajo a término fijo.
- Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo.
- Indemnización si no renueva el contrato de trabajo existiendo la obligación de hacerlo.
- Liquidación de la indemnización en contratos a término fijo en Excel.
- Preguntas frecuentes.
Así se indemniza el despido injusto en un contrato de trabajo a término fijo.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, en su segundo inciso, señala cómo se debe indemnizar el despido injusto en los contratos de trabajo a término fijo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
Se deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que faltaron para cumplir el término de duración que se haya pactado en el contrato.
Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo.
Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo se consideran 3 variables:
- Salario del trabajador.
- Duración del contrato.
- Tiempo de ejecución del contrato.
Supongamos los siguientes datos:
| Salario del trabajador | 2.000.000 mensuales. |
| Duración del contrato | 3 años. |
| Tiempo de ejecución del contrato | 1 año 9 meses. |
Como la duración del contrato es de 3 años o 36 meses, y el trabajador fue despedido cuando llevaba 21 meses de trabajo, entonces la indemnización es igual al tiempo que faltó para que el término del contrato expirara.
| Duración del contrato | 36 meses |
| Tiempo ejecutado | 21 meses |
| Tiempo faltante | 15 meses (36 – 21) |
| Meses a indemnizar | 15 |
| Salario mensual | $2.000.000 |
| Monto de la indemnización | $30.000.000 (2.000.000 * 15) |
El proceso es relativamente sencillo, pues se toman los meses que faltaron para cumplir el término acordado y se multiplica por el salario mensual del trabajador.
No existe una indemnización mínima, excepto si es un contrato de obra o labor, caso en el cual la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
Indemnización si no renueva el contrato de trabajo existiendo la obligación de hacerlo.
Por regla general, el empleador no está obligado a renovar el contrato de trabajo a término fijo, pero debe hacerlo en los siguientes casos:
- Si no notificó al trabajador su intención de no renovar el contrato con 30 días de anticipación.
- Si se trata de un trabajador protegido por estabilidad laboral reforzada.
En el primer supuesto, que es el más común donde el empleador olvida notificar al trabajador que no lo renovará el contrato, notificación que debe hacerse con una anticipación no inferior a 30 días, el contrato se entiende renovado automáticamente.
Si, a pesar de ello, el empleador no renueva el contrato de trabajo, como este ya se encuentra renovado por ministerio de la ley, la decisión de no renovarlo se convierte en un despido, y la indemnización será igual al término por el cual se renovó el contrato, que será el mismo término del anterior.
Si el contrato de trabajo que termina y que debía renovarse fue por 2 años, la renovación automática será por otros 2 años, de modo que la indemnización equivale al salario de esos 2 años.
Ahora, si se trata de contratos inferiores a un año; si la siguiente renovación debía ser de un año en aplicación del numeral 2 del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, la indemnización será igual al salario de un año de trabajo.
Si es el segundo caso, donde no se le renueva el contrato, por ejemplo, a una mujer embarazada, el asunto es más gravoso porque se debe pagar una doble indemnización, como se explica en el siguiente artículo.
Liquidación de la indemnización en contratos a término fijo en Excel.
Desarrollamos un modelo en Excel para liquidar automáticamente la indemnización por despido injusto en trabajadores vinculados con contratos a término fijo.
Descargar archivo, o puede utilizar nuestro liquidador en línea.
La liquidación de la indemnización se hace con base en meses de 30 días.
El archivo controla que la duración del contrato de trabajo no sea superior a 3 años, que es la máxima duración permitida por la norma, aunque se pueda renovar indefinidamente por un término de duración que no exceda de los 3 años.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí. Lo pueden despedir si incurre en una justa causa, e incluso lo pueden despedir sin que haya incurrido en una justa causa, caso en el cual le deben pagar la indemnización por despido injusto en los términos aquí explicados.
Si un empleado con un contrato a término fijo es despedido sin justa causa, se le deben pagar los salarios correspondientes a los meses o años que faltaron para cumplir el término de duración, sobre el salario básico, es decir, no se tienen en cuenta horas extras ni recargos de ningún tipo, ni prestaciones sociales.
No. No se incluye la prima de servicios ni las cesantías que se pudieran haber causado de no haber sido despedido el trabajador.
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, agosto 8). Indemnización por despido en contratos de trabajo a término fijo [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
Recomendados.
