Salario integral en el servicio doméstico

La ley laboral no contempla un salario integral especial para las empleadas del servicio doméstico, así que este será válido solo si cumple con los requisitos generales del salario integral como tal.

En el servicio doméstico no existe el salario integral.

Son muchos los lectores de Gerencie.com que llegan consultando sobre el salario integral para el servicio doméstico, y hay que decir que este no existe, o mejor, sí existe siempre y cuando se aplique la regla general del salario integral, es decir, que sea igual o superior a 10 salarios mínimos más el factor prestacional.

Quien le pague un salario integral a su empleada doméstica que sea inferior a 13 salarios mínimos, se está exponiendo a una demanda laboral en la que el juez lo condene a pagar las prestaciones sociales y recargos que no cubría el supuesto salario integral.

No es correcto pagarle a una empleada doméstica $50.000 diarios para cubrir todo, dicen los empleadores. Esos $50.000 se convierten en el salario básico diario al que hay que sumarle luego prestaciones sociales.

No hay un pago que cubra todo distinto al verdadero salario integral.

Es muy difícil que en Colombia se le pague a una empleada del servicio doméstico un sueldo que supere los 10 salarios mínimos, así que los que están interesados en conocer sobre el salario integral en el servicio doméstico, en realidad quieren saber si le pueden pagar un determinado salario que cubra todo lo que se supone que cubre un salario integral en toda regla.

Por ejemplo, algunas personas creen que si pagan a su empleada la suma de $1.200.000 en lugar de $1.000.000 están frente a un salario integral y que, en consecuencia, no deben pagarle nada más.

Esta es una convicción muy arraigada en nuestro medio y muy equivocada, porque así le pague más del mínimo a la empleada, igual tendrá que pagarle prestaciones sociales, recargos y demás, y no tendrá que hacerlo sobre el mínimo sino sobre el valor real que se le está pagando.

Y aquí es donde el empleador se lleva una desagradable sorpresa.

Lo que está mal.

Normalmente, a una empleada del servicio doméstico le pagan entre $500.000 y $700.000 mensuales, y en algunos casos a ese valor le suman el pago en especie que representa la alimentación y la vivienda. Se ha dado el caso en que el empleador acuerda con la empleada pagarle un salario superior a lo normalmente pagado a ese tipo de empleados bajo la firme convicción de que será un salario integral.

Pero luego la empleada demanda y el empleador deberá pagar prestaciones y recargos no sobre los $500.000 o $700.000 que hubiera sido el salario no integral, sino sobre los $900.000 que creyó era un salario integral y que resultó no serlo.

Que quede claro: el salario integral para el servicio no existe a no ser que se le pague un salario de 10 mínimos más otros 3 por concepto de factor prestacional, es decir, 13 salarios mínimos mensuales.