Últimos artículos comentados

La empresa sí lo puede hacer, pero debe remunerar ese tiempo, puesto que está disponiendo obligatoriamente del tiempo de descanso del trabajador. La empresa puede compensar ese tiempo saliendo 2…

En mi empresa implementaron un llamado preturno, el cual consiste en asistir a la empresa a las 6 a. m. a recibir información de SST y otros temas de la…

Como se trata de hallar el promedio mensual de las comisiones, deberá dividir entre el número de meses, que es 1,766

El bono que usted recibió, al no estar pactado en el contrato de trabajo, se puede considerar como un pago ocasional o accidental, y por lo tanto no hace parte…

La norma que usted comenta fue modificada por la ley 789 de 2002, por lo que sí le liquidaron correctamente su indemnización.

Si mi contrato es a término indefinido, ingreso el 26 de abril de 2023 y me despiden sin justa causa el 4 de septiembre de 2024, ¿cuánto sería mi indemnización?

La incapacidad en principio debe pagarla el empleador y en este caso no existe empleador porque el fondo de pensiones, que paga la pensión, no lo es.

Se pueden perder por prescripción las vacaciones que lleven más de 4 años de causadas.

Como la incapacidad ha sido reportada en abril, es en ese mes que se reconoce para los distintos efectos que tiene la incapacidad.

Debe seguir cotizando a seguridad social con base al valor pagado por incapacidad hasta tanto supere dicha incapacidad.

Cuando el mes tiene uno o más festivos, no se deben reponer las horas de los días festivos en los siguientes días laborales para completar las 192 horas mensuales.

La ley no obliga a incrementar los salarios superiores al mínimo por lo que debe remitirse a lo acordado en el contrato de trabajo. En cuanto a que los domingos…

En el caso planteado, las 12 horas del domingo se deben liquidar como: 8 horas dominicales diurnas. 4 horas extras dominicales diurnas. Es decir que no se pueden liquidar como…

Los días festivos son aquellos que expresamente señala el código sustantivo del trabajo, de modo que los días feriados o cívicos locales no se tratan como un festivo definido por…

En el caso de Dayana Valencia, quien fue contratada verbalmente por Cristian Ríos como auxiliar contable para la empresa Sanitas SAS, se deben considerar los siguientes aspectos respecto al preaviso…

La situación que usted describe es bastante complicada, pero no es única. Muchas empresas utilizan contratos verbales y luego incumplen con sus obligaciones legales. A continuación, se detallan los pasos…

Si renuncia tiene derecho a la liquidación que corresponderá a las prestaciones sociales y salarios adeudados hasta la fecha, y no tendrá derecho a la indemnización por despido debido a…

Se le pagarían el fin de semana de la primera semana. De la segunda semana no porque renunció sin trabajarla completa.

Para la empresa puede haber implicaciones si ha tenido culpa en la ocurrencia del accidente, como, por ejemplo, cuando no ha tomado o implementado las medidas de seguridad propias de…

Si el accidente ha ocurrido luego de haberse bajado del transporte de la empresa esta no debe responder ya que no se considera accidente de trabajo.

Si el fallo de casación le fue adverso, no se puede hacer nada porque no hay más recursos; es la instancia de cierre. Si quien falló en contra fue el…

Yo interpuse una demanda laboral, y la primera instancia falló a mi favor, pero en la casación falló en contra mía. Me di cuenta de que el fallo fue una…

Lo correcto es aplicar el reajuste fiscal que permite la norma, para que, cuando en un futuro se venda el inmueble, el costo fiscal sea el real y se tenga…

Compré una casa por 240.000.000 el año 2022 y en ese valor declaré el bien. Para la declaración de 2023, ¿debo subir el valor del activo suponiendo la valorización, o…