Derechos de las empleadas domésticas

Las empleadas domésticas gozan de todos los derechos laborales como cualquier otro trabajador, con algunas excepciones.

¿Cuáles son los derechos de una empleada doméstica?

Las empleadas domésticas tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador. No hay tratamiento especial en detrimento de estas trabajadoras.

Tienen derecho a prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación), vacaciones, afiliación a cajas de compensación familiar, jornada laboral, horas extras, descansos dominicales y festivos, auxilio de transporte, etc.

En el caso de las empleadas internas, no se reconoce el auxilio de transporte y se puede tratar como salario en especie la vivienda.

Creencias que han sobrevivido a los cambios legislativos y jurisprudenciales.

En el pasado, hubo ciertas discriminaciones en el código laboral que, con el paso del tiempo, fueron eliminadas por el mismo legislador o por la Corte Constitucional, como en las prestaciones sociales, jornada de trabajo, periodo de prueba, etc., pero esos cambios no siempre han sido asimilados por el imaginario popular, por lo que es preciso hacer énfasis en los derechos laborales que tienen las empleadas del servicio doméstico.

Jornada de trabajo en las empleadas domésticas.

El artículo 162 del código laboral excluyó a las empleadas del servicio doméstico de la jornada laboral máxima, pero dicha exclusión fue limitada por la Corte Constitucional en el sentido de que no puede exceder de 10 horas diarias para el caso de las empleadas internas y de 8 horas diarias para quienes no son internas.

Es decir, que a día de hoy, la jornada laboral de una empleada doméstica es la misma que para todos los trabajadores, considerando que también les aplica la reducción de la jornada laboral en los términos del nuevo artículo 161 del código sustantivo del trabajo, excepto tal vez a las empleadas internas, que seguirán teniendo una jornada laboral de hasta 10 horas.

Descansos remunerados y trabajo suplementario en las empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos de acuerdo con la norma general.

Igualmente, se les deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno en caso de causarse.

Se suele creer que las empleadas del servicio doméstico solo tienen derecho a descansar un domingo cada mes o cada 15 días, pero no es así; deben descansar todos los domingos y todos los festivos, y en caso de trabajarlos, se les debe pagar el recargo respectivo.

Salario en las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si trabajan a tiempo completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo.

Parte del salario se les puede pagar en especie, como alimentación y vivienda, limitado al 30% del salario mínimo.

Prestaciones sociales en empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones sociales plenas, como cualquier otro empleado.

En el pasado, no se les reconocía la prima de servicios, pero eso cambió a partir del año 2016, por lo que ahora tienen reconocimiento pleno de esta prestación.

Vacaciones remuneradas a las empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones remuneradas en razón de 15 días calendario por cada año de trabajo.

Las vacaciones se reconocen incluso a quienes trabajan por días.

Auxilio de transporte en las empleadas domésticas.

Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte.

No se paga auxilio de transporte a las empleadas que viven en la casa del empleador, es decir, a las empleadas domésticas internas.

Seguridad social en las empleadas domésticas.

Las empleadas del servicio doméstico deben ser afiliadas al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales.

La salud y pensión son aportadas entre la empleada y el empleador, al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos laborales son pagados en su totalidad por el empleador.

Y como la empleada tiene derecho a estar afiliada a seguridad social, adquiere el derecho al reconocimiento de incapacidades laborales, licencia de maternidad y a pensionarse cuando cumpla los requisitos necesarios.

Aportes parafiscales en las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas tienen derecho a ser afiliadas a una caja de compensación familiar.

No se deben hacer aportes al Sena ni al Icbf, porque la familia no constituye una unidad empresarial.

Derecho al pago de la liquidación de las empleadas domésticas.

Cuando la empleada doméstica termine el contrato de trabajo, tiene derecho a que se le pague la liquidación que corresponda.

Recuerde que la ley no concede ningún plazo para el pago de la liquidación, por lo tanto, debe hacerse y pagarse al terminar el contrato.

Indemnización por despido injusto de la empleada doméstica.

Si la empleada doméstica es despedida sin justa causa, se le debe pagar la respectiva indemnización por despido.

La indemnización se liquida como a cualquier otro empleado, según su salario, tipo de contrato y tiempo de vinculación.

En general, la empleada doméstica goza de todos los derechos laborales que contempla el código sustantivo del trabajo.

Derechos de la empleada doméstica interna.

Como ya señalamos, la empleada doméstica, incluso si es interna, tiene los mismos derechos que los demás empleados.

El único tratamiento diferencial tiene que ver con la jornada laboral, que puede ser hasta de 10 horas diarias, y que no tiene derecho al auxilio de transporte por vivir en la misma casa del empleador.

En los demás aspectos, la empleada doméstica se debe tratar como cualquier trabajador de oficina o de una empresa.