La liquidación de un año de trabajo dependerá del salario del trabajador. Entre más alto sea su salario, más alta es su liquidación. En este artículo trabajaremos sobre el salario mínimo vigente para 2024.
Liquidación de un año de trabajo.
Por un año de trabajo se tiene derecho a las prestaciones sociales y a las vacaciones, que son los conceptos que conforman la liquidación como tal.
Adicional a lo anterior, se deben incluir los salarios adeudados al trabajador al momento de la liquidación, que por lo general es el último mes o quincena, pero pueden ser más, por lo que depende de cada caso particular.
En algunos casos, la liquidación debe incluir la indemnización por despido injusto, la cual depende del tipo de contrato y la antigüedad del trabajador.
¿Cuánto vale mi liquidación por un año de trabajo?
Teniendo claro lo anterior, tenemos que la liquidación de un año de trabajo sería la siguiente:
- Prima de servicios: 1 mes de salario.
- Cesantías: 1 mes de salario.
- Intereses sobre cesantías: 12% del mes de salario.
- Vacaciones: 15 días de salario.
Sin embargo, en el caso de la prima de servicios, debe tenerse en cuenta que esta se paga en dos partes, una a mitad de año y otra al finalizar el año, de modo que es probable que al hacer la liquidación sólo se incluya medio salario por concepto de prestaciones sociales, o un poco más o un poco menos, dependiendo de la fecha en que se realice la liquidación.
¿Cuánto es la liquidación de un año de trabajo con el mínimo?
Para ponerle números a la liquidación, realizaremos un ejercicio con un salario mínimo de 2024, considerando un año completo de enero a diciembre, suponiendo que en junio se pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre y se debe el último mes de salario, es decir, diciembre.
| Concepto | Días liquidados | Valor |
| Salario pendiente de pago | 30 | $1.300.000 |
| Auxilio de transporte pendiente de pago | 30 | $162.000 |
| Cesantías | 360 | $1.462.000 |
| Intereses de cesantías | 360 | $175.440 |
| Prima | 180 | $731.000 |
| Vacaciones | 360 | $650.000 |
| Total | $4.480.440 | |
En la liquidación se ha tomado un año de 360 días y un mes de 30 días, por lo que en el mes de diciembre aparecen 30 días de salario, lo que corresponde al salario completo del mes.
Como en el transcurso del año se pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre, solo se liquidan 180 días.
Liquidación del último mes o la fracción de mes.
La anterior tabla hace la liquidación de las prestaciones sociales, pero no liquida el último mes, es decir, la nómina del último mes, en nuestro ejemplo, diciembre, que sería la siguiente:
| Mes o fracción de mes a liquidar: 30 días | ||
| Concepto | Empleador | Trabajador |
| Salud | $110.500 | $52.000 |
| Pensión | $156.000 | $52.000 |
| Fondo de solidaridad pensional | 0 | $0 |
| Riesgos laborales | $6.786 | 0 |
| Cajas de compensación | $52.000 | 0 |
| Sena | $26.000 | 0 |
| Icbf | $39.000 | 0 |
| Total | $383.500 | $104.000 |
Como al terminar el contrato de trabajo se adeudaba el último mes, se deben liquidar los aportes a seguridad social y parafiscales correspondientes, y hacer el descuento respectivo al trabajador, que es de $92.800, de modo que el valor neto que recibirá el trabajador es $3.894.788.
Cómo liquidar un año de trabajo.
Para liquidar un año de trabajo, y cualquier otro periodo, utilice la siguiente herramienta en línea.
En esta herramienta puede hacer la simulación según el salario mensual, entre otras variables que se pueden definir, como fecha de inicio y terminación del contrato.
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2024, enero 22). ¿Cuánto es la liquidación por un año de trabajo? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/cuanto-es-la-liquidacion-por-un-ano-de-trabajo.html
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