Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral

El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Cosa juzgada puede ser declarada de oficio por el juez

La cosa juzgada si bien debería ser alegada por la parte interesada, si esta n lo hiciera el juez debe declararla de oficio.

La culpa en el accidente de trabajo

El accidente de trabajo puede ocurrir por culpa del trabajador, del empleador, de ambos o de ninguno, y las consecuencia son distintas en cada caso.

Cálculo de la liquidación laboral en Excel

Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.

Plan de emergencia en las empresas

Toda empresa debe elaborar un plan de emergencia que le permita actuar eficazmente ante un accidente o situación de riesgo que se presente.

Obligaciones del empleador frente al sistema SG-SST

Obligación y responsabilidades que tiene el empleador en la organización e implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

El empleador tiene la obligación de investigar todo incidente o accidente de trabajo y remitir el informe a la ARL respectiva dentro del plazo que fija la ley.

Cuándo se paga la nomina de diciembre

El pago de la nómina del mes de diciembre tiene tratamiento especial en razón a la obligación de pagar la prima de servicios el 20 del mes.

Responsabilidades del trabajador en el sistema de gestión SG-SST

El trabajador tiene una serie de responsabilidades a cumplir en la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pago de salario del trabajador secuestrado

Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.

Non reformatio in peius

El principio non reformatio in peius impide que el juez de apelación imponga una mayor condena que la impuesta en la sentencia apelada.

Licencia ordinaria en servidores públicos

Los empleados del sector público tienen derecho a solicitar una licencia ordinaria no remunerada de hasta 60 días hábiles.