Portada Derecho laboral Page 50

Carta de despido al trabajador

Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.

Descuentos de salarios por cuotas alimentarias

Así se debe hacer el descuento por nómina de las cuotas alimentarias ordenadas por el juez laboral.

Renuncia de trabajador con estabilidad laboral reforzada

Un trabajador amparado por la estabilidad laboral reforzada puede renunciar válidamente, o consentir la terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Diligencia de descargos laborales

La citación o llamamiento a descargos es el mecanismo que evita al empleador ser demandado por violar el derecho a la defensa del trabajador.

Suspender contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

Requisitos y condiciones para suspender el contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, como el Covid – 19.

Horas laborales recreativas

Empleadores con más de 50 trabajadores deben destinar 2 horas laborales semanales para actividades de recreación.

Trabajo extra o suplementario

El trabajo extra o suplementario es el que se hace luego de finalizada la jornada laboral ordinaria y se paga con recargo.

Reducción de la jornada laboral

La disminución de la jornada laboral es posible, pero es una decisión que se debe tomar en común acuerdo con el trabajador.

Horario de trabajo y jornada de trabajo son distintos

El horario de trabajo es el periodo de tiempo dentro del cual se desarrolla la jornada de trabajo, que es el numero de horas a trabajar en un día.

Jornada laboral para menores de edad

Los trabajadores menores de edad tienen una jornada laboral reducida que depende de la edad del menor trabajador.

Salario integral en el servicio doméstico

El salario integral en las empleadas del servicio es válido sólo si su sueldo es igual o superior a 13 salarios mínimos mensuales.

Descanso dominical remunerado

El trabajador tiene derecho al descanso dominical que debe ser remunerado con el sueldo ordinario del trabajador.

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