Pago de las vacaciones cuando se incrementa el salario

Si el salario se ha incrementado antes de salir a vacaciones estas se pagarán con el nuevo salario vigente a esa fecha.

Incapacidades laborales en las vacaciones

Incapacidades laborales no afectan el derecho a las vacaciones, y en caso de prescribirse durante su disfrute, las vacaciones se suspenden.

¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación por uno o más días.

Base para liquidar las vacaciones

Las vacaciones se liquidan con el salario que el trabajador devenga al momento de salir a vacaciones, excepto si tiene salario variable.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

Pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador

Casos en que se puede aplicar la prueba de polígrafo al trabajador, y requisitos que se deben cumplir.

¿Cuántas horas se deben trabajar al mes?

Para efectos laborales se asume que el mes tiene 240 horas, aunque en la práctica se laboren menos.

¿El trabajador debe firmar la liquidación?

Si el trabajador se niega a firmar la liquidación el empleador no tiene problema con ello siempre que el trabajador reciba el pago.

Seguridad social en licencias no remuneradas

Durante las licencias remuneradas y no remuneradas, y en licencias de maternidad e incapacidades laborales las cotizaciones a seguridad social persisten.

Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor

La indemnización por despido injusto en los contratos por duración de la obra o labor corresponde lo que faltare terminar de la obra.

Salario base para liquidar la indemnización por despido injusto

La indemnización por despido injustificado se debe liquidar sobre el salario que el trabajador esté devengando al momento del despido.

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo?

Lo que puede pasar y lo que se debe hacer cuando el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a un empleado.