Días mínimos de vacaciones

Las vacaciones del trabajador no pueden ser inferiores a 6 días hábiles continuos anualmente, lo que limita su fraccionamiento.

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Interrupción o suspensión de las vacaciones

El empleador puede interrumpir las vacaciones del trabajador cuando exista una causa que lo justifique.

Embargo de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.

¿Cómo se cuentan los días de incapacidad?

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario o naturales, uno a uno sin considerar días de descanso o festivos.

Remuneración del trabajador en periodo de vacaciones

Así se debe liquidar la remuneración del trabajador durante sus vacaciones; lo que se incluye y lo que se excluye en su pago.

Descuento de días de no trabajados

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

La incapacidad laboral no impide que un trabajador sea despedido por justa causa ni se requiere autorización del inspector del trabajo para el despido.

Préstamos a empleados

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.