Fuero circunstancial y el fuero sindical – Diferencias

Diferencias que existen entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en los trabajadores.

Qué hacer sino estoy de acuerdo con la calificación de invalidez

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgado por la ARL.

Indemnización por perjuicios morales y materiales al trabajador

De una relación laboral se pueden derivar varias indemnizaciones en favor del trabajador, que son distintas al despido injusto.

¿Puedo pagar sólo la pensión y no a salud?

En casos muy puntuales la ley permite que una persona cotice a pensión sin tener que cotizar a salud.

Reportar novedad de retiro al sistema de seguridad social

Al finalizar el contrato de trabajo el empleador tiene la obligación de notificar la novedad de retiro a la PILA.

Obligaciones laborales de consorcios y uniones temporales

Los consorcios y las unciones temporales pueden actuar como empleadores y asumir directamente obligaciones laborales sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de sus integrantes.

Aportes a salud de los pensionados

Porcentaje de cotización a salud que se le debe descontar a los pensionados de su mesada pensional. Pago de aportes a salud en los pensionados.

Contrato de docentes por hora catedra

Contratación de docentes por hora catedra, salario, valor de la hora catedra, prestaciones sociales y seguridad social.

Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral

Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.

Indemnización por despido sin justa causa

Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Desconexión laboral

El trabajador tiene derecho a que el empleador no lo contacte por fuera de la jornada laboral, excepto en los casos que la ley contempla.

Exámenes de ingreso laboral

Los exámenes médicos de ingreso que se le pueden hacer a los trabajadores y los que la ley prohíbe hacer.