¿El servidor público puede recibir sueldo y pensión?

Casos en que un trabajador del estado puede percibir simultáneamente sueldo y pensión, y lo que sucede con los trabajadores y pensionados particulares.

Recargo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

¿Se debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?

Si la esposa del mayordomo debe laborar en las actividades propias de la finca diferentes a las domésticas, debe ser remunerada.

Permisos al trabajador no se descuentan de sus vacaciones

La ley no considera que el empleador otorgue permiso con cargo a las vacaciones, es decir, que se descuenten de estas.

Empleador no puede dar malas referencias laborales

Empleador no puede dar malas referencias laborales de sus trabajadores, y si lo hace, el trabajador puede demandarlo.

Vacaciones en el contrato de obra o labor

En el contrato de obra o labor el trabajador tiene derecho a las vacaciones según las normas generales de estas.

¿Cada cuanto se puede cambiar de EPS?

Tiempo de permanencia mínima del afiliado en una EPS para poder solicitar el traslado a otra EPS.

Días festivos durante las vacaciones

Los días festivos se excluyen de las vacaciones, es decir, no se cuentan, en razón a que las vacaciones solo cuentan los días hábiles.

Indemnización en el contrato de prestación de servicios

Las indemnizaciones en el contrato de servicio no operan lo mismo que en el contrato de trabajo, y pueden incluirse en el mismo contrato o exigirse civilmente.

Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador

Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargos o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.

Brazos caídos o salarios caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.

Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Entre un pasante y la empresa que ha firmado el convenio con la universidad no existe un contrato de trabajo ni se configura una relación laboral.