Jornada laboral de 10 horas diarias

Consideraciones a tener en cuenta en la jornada laboral especial de 10 horas diarias según el artículo 164 del C.S.T.

¿Qué pasa con los descuentos por libranza si llega un embargo judicial?

Lo que el empleador o pagador deber hacer cuando concurren descuentos por libranzas y embargos judiciales del salario.

Jornada laboral del lunes a viernes para descansar el sábado

En aplicación del inciso primero del artículo 161 del CST se puede distribuir la jornada laboral de lunes a sábado y descansar el sábado y domingo.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La jornada laboral máxima pasa de 48 a 42 horas semanales, y desaparece la referencia a la jornada laboral máxima diaria de 8 horas.

El recargo nocturno no significa trabajo extra

El recargo nocturno no supone la existencia de trabajo extra. Si hay trabajo extra lo que se paga es el recargo por trabajo extra nocturno que es del 75%.

¿El tiempo de viaje se incluye en la jornada de trabajo?

Casos en que el tiempo de viaje o desplazamiento del trabajador para llegar al trabajo se debe incluir en la jornada laboral.

Empleados de dirección, de confianza o de manejo

Trabajadores o empleados de dirección confianza o manejo. Cuándo procede y qué derechos tienen.

¿Independientes cotizan a seguridad social sobre ingresos causados o efectivamente recibidos?

Lo que ocurre con la seguridad social de los trabajadores independientes cuando factura los ingresos y el cliente no se los paga.

La responsabilidad solidaria por obligaciones laborales se presume

La responsabilidad solidaria por obligaciones laborales de que trata el artículo 34 del código sustantivo del trabajo se presumen.

Hora de lactancia en Colombia

El horario de lactancia como descanso remunerado para la trabajadora que es madre lactante.

Periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

Fuero de maternidad

El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.