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Trabajadores a tiempo parcial

Aspectos a considerar cuando se contratan trabajadores a tiempo parcial, como salario, prestaciones sociales y seguridad social.

¿Cuándo se pierde el derecho a las vacaciones?

El único evento en que el trabajador pierde las vacaciones laborales es cuando el derecho a ellas prescribe.

Cómo calcular el valor de la hora ordinaria

El valor de la hora ordinaria de trabajo se calcula dividiendo el salario mensual el trabajador entre 240 días.

Incremento de salarios superiores al mínimo

La ley no exige incrementar salarios superiores al mínimo, pero contractualmente sí puede existir la obligación de incrementarlos.

Descuentos por salud y pensión de las vacaciones

Los pagos por salud y pensión se descuentan de las vacaciones siempre que estas hayan sido efectivamente disfrutadas por el trabajador.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.

Descuento de días de no trabajados

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Préstamos a empleados

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.

El festivo se paga aunque no se trabaje la semana completa

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

¿Las vacaciones se pagan antes o después de tomarlas?

El pago de las vacaciones al inicio del disfrute depende de la política interna del empleador.

Pago de las vacaciones cuando se incrementa el salario

Si el salario se ha incrementado antes de salir a vacaciones estas se pagarán con el nuevo salario vigente a esa fecha.

¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación por uno o más días.

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