Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Page 10

Contrato de trabajadores para cubrir reemplazos

Cómo contratar a un trabajador para reemplazar a otro que se ha ido de vacaciones, licencia de maternidad o permisos no remunerados.

Límites a los pagos no constitutivos de salario

Los límites que la ley impone a los pagos que el trabajador y el empleador pueden pactar como no constitutivos de salario.

Qué hacer cuando muere el trabajador

Así debe proceder el empleador con el pago de salarios y prestaciones sociales ante la muerte del trabajador.

Modalidades de contratos de trabajo

Modalidades del contrato de trabajo y de la contratación laboral. Clases, tipos o formas de la contratación laboral.

Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa y sin previo aviso.

Carta de renuncia del trabajador

Requisitos de la carta de renuncia laboral y los efectos jurídicos de esta.

¿Si trabajo hasta el viernes me pagan sábado y domingo?

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho a recibirlo.

Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene una serie de elementos que lo caracterizan, y que de presentarse están por encima de las formas acordadas por las partes.

Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa

El cierre o liquidación de la empresa es una cusa legal pero injusta para despedir al trabajado dando lugar a al pago de la indemnización por despido injusto.

Subordinación laboral

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.

Solución de continuidad en el contrato de trabajo

Cuando la relación laboral se interrumpe y luego continua con un nuevo contrato, se puede configurar o no la solución de no continuidad.

Despido del trabajador por enfermedad

El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.

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