Portada Derecho laboral Contrato de trabajo

Incumplimiento de metas como causa de despido del trabajador

Incumplimiento de meta como causa justa para despedir al trabajador y el procedimiento que se debe seguir.

Contador público puede ser despedido si le suspenden la tarjeta profesional

Suspensión de la tarjeta profesional se constituye en una justa causa para despedir al trabajador que fue contratado como contador público o revisor fiscal.

Contrato de docentes por hora catedra

Contratación de docentes por hora catedra, salario, valor de la hora catedra, prestaciones sociales y seguridad social.

Despedir a conductor al que le han suspendido la licencia de conducción

Medidas que el empleador puede tomar cuando a un trabajador que se desempeña como conductor le suspenden la licencia de conducción.

Contratos de trabajo sucesivos

Aspectos a evaluar para determinar si ante la presencia de varios contratos de trabajo entre un mismo empleador y trabajador se puede hablar de contratos de trabajo sucesivos.

Asignación de funciones diferentes al cargo

El empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.

Despido de trabajador con esposa embarazada

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.

Preaviso por parte del trabajador para terminar el contrato de trabajo

Aunque el trabajador está obligado a notificar el preaviso al empleador para terminar el contrato de trabajo, la ley no establece consecuencias por no hacerlo.

Contrato de trabajo de medio tiempo

Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.

Liquidación de contrato cuando hay aumento de salario

El efecto que el incremento del salario al trabajador tiene en la liquidación del contrato de trabajo.

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Edad de retiro forzoso en los empleados y servidores públicos

Aspectos a considerar al desvincular a un servidor público que cumple la edad de retiro forzoso.

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