Auxilio de transporte por días – Cómo calcularlo

Cuando el trabajador no labora el mes completo, se le paga el auxilio de transporte por días, y su pago depende de si trabaja por días o trabaja a tiempo completo, pero falta al trabajo uno o más días.

Casos en que se paga el auxilio de transporte por días.

El auxilio de transporte por días se debe pagar en cualquiera de las siguientes situaciones:

• En trabajadores que laboran por días.
• El trabajador deja de laborar uno o más días por incapacidades, permisos, etc.

En cualquiera de los dos casos, no se paga el auxilio completo, sino la parte proporcional correspondiente.

El auxilio de transporte por días se paga cuando el trabajador no labora el mes completo, debiendo pagar el que corresponda a los días efectivamente laborados. Esto sucede en los trabajadores que laboran por días, o que, trabajando el mes completo, dejan de trabajar uno o más días por incapacidades, permisos, suspensión del contrato, etc.

¿Cómo se calcula o saca el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte por días se calcula en función de los días trabajados, pero con dos tratamientos diferentes según la razón por la que se trabaje menos del mes.

El auxilio de transporte es fijado por meses completos, que para efectos laborales se entienden como 30 días.

En consecuencia, partimos del auxilio de transporte completo y lo dividimos por 30 para determinar o sacar el valor diario del auxilio de transporte.

El resultado lo multiplicamos por el número de días trabajados por el empleado. En este punto, se presentan dos situaciones.

En empleados que trabajan por días.

Es el caso de los empleados que han sido contratados para trabajar uno o dos días en la semana, como en el servicio doméstico.

En estos casos, se cuentan los días que el trabajador laboró en el mes, ya sean 4, 8, 10, etc.

En empleados que laboran tiempo completo y faltan uno o más días al trabajo.

Sucede cuando el trabajador a tiempo completo falta algunos días por incapacidades, permisos, etc.

En estos casos, se descuentan los días no trabajados para determinar el auxilio proporcional.

Si el trabajador falta al trabajo durante 5 días en el mes, se descuentan esos 5 días de los 30 que se supone tiene el mes, es decir, que se le paga un auxilio de transporte equivalente a 25 días. Esta es una de las formas de calcular el auxilio de transporte proporcional a los días trabajados y es la más utilizada.

Pero hay algunos empleadores que le dan otra interpretación al asunto y toman de forma muy literal aquello de que el auxilio de transporte se paga en proporción a los días trabajados en los casos en que no se labora el mes completo, y en efecto cuentan los días que efectivamente trabajó el empleado durante el mes, en lugar de restar aquellos que no trabajó.

Con esta particular interpretación, el resultado no es 25 días, sino 22 días o hasta menos, puesto que se cuentan únicamente los días efectivamente trabajados, es decir, que no se cuentan ni los domingos ni los festivos, algo que la ley no consideró.

En consecuencia, lo correcto es descontar los días no trabajados de los días que tiene el mes, que, como ya se dijo, se presumen de 30 para todos los meses.

Ejemplo del cálculo del auxilio de transporte por días en 2024.

Supongamos que el auxilio de transporte para el 2024 es de $162.000, valor que dividimos entre 30, lo que nos arroja un valor diario de $5.400.

En el primer caso, el trabajador que labora 8 días al mes tendría derecho a lo siguiente:

Ahora, si el trabajador trabaja tiempo completo o mes completo, pero durante el mes de abril, por ejemplo, faltó 3 días al trabajo, descontamos esos 3 días, así:

Como se observa, en este caso hemos descontado el valor del auxilio de transporte correspondiente a los días no laborados, que fueron 3.

A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.